Loading
  • 0850 840 9933

İnsan Kaynakları

Misyon

Çalışanların gelişimlerine katkı sağlayan ve başarıyı ödüllendiren adil bir çalışma ortamında, yetkin, motive ve mutlu çalışanlarla güçlü, değer yaratan bir ekip olmak.

Vizyon

Otomotiv sektöründe global bir değer yaratıcı olma yolunda ilerlerken nitelikli iş gücü tarafından öncelikli tercih edilen, geleceğin liderleri ve uzmanlarını yetiştiren bir firma olmak.

Değerlerimiz

  • Güven
  • Saygı
  • Disiplin
  • Takım Ruhu
  • Şeffaflık
  • Sorumluluk

Koluman Otomotiv Endüstri A.Ş. olarak İnsan Kaynakları Politikamız;

Şirketimizin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda;

  • En iyi yetenekleri ve şirket kültürümüze en uygun kişileri bünyemize katarak insan gücü ihtiyacını karşılamak;
  • En önemli sermayenin çalışanlarımız olduğu gerçeğiyle hareket ederek, insana değer vererek motive edici, mutlu bir çalışma ortamı yaratmak
  • Modern İnsan Kaynakları sistemlerini hayata geçirmek
  • Eğitimler ve çeşitli çalışmalar ile insan kaynağımızı geliştirmek, çalışanlarımızı kariyer hedeflerine hazırlamak
  • Başarılı çalışanlar ile şirket sürdürülebilirliğine ve hedeflerine ulaşılmasına en büyük desteği vermektir.

Bu doğrultuda nitelikli iş gücü tarafından tercih edilen, Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği ilke ve sorumlulukları dahilinde çalışanlarını bilinçlendiren ve iş süreçlerini şekillendiren bir firma olmak; değişime ve yeniliğe açık, öğrenen ve sürekli kendini geliştirme çabası gösteren, takım ruhu ve "Biz Bilinci" ile hareket ederek çabalarını kişisel performansın yanında şirket performansına yansıtan bir çalışan profili yakalamak; ve çalışanlarımızın aidiyet duygularını güçlendirmek için onlara sağlanan gelişim olanakları ile, performansa dayalı ücret ve kariyer fırsatlarını şirket imkanlarına paralel olarak iyileştirmek ana hedeflerimiz arasındadır.

Neden Bizimle Çalışmalısınız ?

  • 51 yıllık tecrübe,
  • Geniş ürün yelpazesi,
  • Güçlü çözüm ortakları,
  • Her noktada servis,
  • Birebir parça değişimi,
  • %100 müşteri memnuniyeti,
  • Yüksek hedeflere sahip,
  • Büyümeye yatırım yapan,
  • Dinamik,
  • Yeni teknolojileri kullanan,
  • Ar-Ge Merkezi’ne sahip,
  • Yeni fikirlere ve sürekli gelişmeye açık,
  • Uluslararası firmalarla yapılan işbirlikleri ile uluslararası çalışma kültürüne sahip olmamız

Bunlara ek olarak çalışanlarımıza aşağıdaki imkanlar sağlanmaktadır.

Eğitim ve Gelişim

KOE çalışanların gelişimine yatırım yapar. Şirket hedefleri ve bireysel hedefler göz önünde bulundurularak şirketimiz çalışanlarını sürekli geliştirmeye yönelik eğitimlere katılımlarını gerçekleştiririz. Bu kapsamda çalışanlarımızın eğitim ve gelişimlerini sağlayarak KOE’nin başarısının sürekliliğini sağlamak adına çalışanlarımızın, bölümlerimizin, şirketin ihtiyaçlarına göre kişisel gelişim eğitimleri ve mesleki eğitim programları düzenlenmektedir.

KOE bünyesinde yapılan projelerle çalışanlarımızın gelişimlerine katkı sağlanmaktadır. Ayrıca KOE Akademi bünyesinde tecrübeli çalışanlarımız diğer çalışanlara eğitimler vermektedir.

Hedefler ve Performansa Dayalı Değerlendirme

Yönetimin ve çalışanların çabalarını ortak bir amaca yönlendirerek çalışanların performansını, dolayısıyla şirketin performansını artırmak, şirket amaçlarına uygun bireysel performans hedeflerini saptamak, çalışanların potansiyelini değerlendirmek, gelişme gerektiren yönleri ile ilgili eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, çalışanların başarılarının tanınması ve ödüllendirilmesine olanak sağlamak, yönetici ve çalışanlar arasında etkin bir iletişim anlayış ve güven ortamı oluşturmak amacıyla performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Bu kapsamda çalışanlarımıza, işe bağlı olarak hedefler ve yetkinliklere dayalı bir performans değerlendirme sistemi uygulanır.

Ücret ve Yan Haklar

Ücret yönetimi konusunda iş değerleme çalışmalarına uygun ücret sistemleri uygulanmaktadır. İş değerleme çalışmaları, piyasa koşullarına ve performans ücret seviyesi çalışmalarının temelini oluşturmaktadır. Ücret dışında tüm çalışanlarımıza yemek, ulaşım, ferdi kaza sigortası, isteyen çalışanlarımıza bireysel emeklilik imkanı sağlanmaktadır. Mavi yaka çalışanlarımıza ise sosyal haklar sağlanmakta ve özel günlerinde yardımlar yapılmaktadır.

Çalışma Ortamı

Çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak temel önceliğimizdir. İşe girişlerde iş başı eğitimleri verilmesiyle ve kişisel koruyucu ekipman tedarik edilerek çalışanın güvenli bir şekilde işe başlaması sağlanmaktadır. Tekrarlanan iş sağlığı, iş güvenliği, çevre ve ilkyardım eğitimleri ile hem çalışanlarımızın sağlığının ve güvenliğinin korunması amaçlanmakta hem de kişisel gelişimlerine katkıda bulunulması sağlanmaktadır. Her yıl periyodik olarak tekrarlanan işyeri sağlık taramaları yapılmaktadır.

İşyerimizde revirimiz ve sağlık birimimiz olup, iş yeri hekimimiz, hemşiremiz ve acil tıp teknisyenimiz bulunmaktadır. Sertifikalı iş güvenliği uzmanımız tam zamanlı olarak görev yapmaktadır.

EKİPLERİMİZ

  • Ar-Ge
    • Sivil Projeler Birimi
    • Askeri Projeler Birimi
    • Homologasyon Birimi
  • B2B ve Satınalma Yönetimi
    • B2B
    • Satınalma
  • Bakım
    • Üretim Bakım
    • Tesis Bakım
  • Bilişim Teknolojileri
  • İnsan Kaynakları ve Tesis Yönetimi
    • İnsan Kaynakları
    • İdari İşler
    • İSG ve Çevre
  • Mali İşler
    • Muhasebe
    • Finans
  • Tedarik Zinciri ve Kalite Yönetimi
    • Kalite Kontrol Birimi
    • Ambar ve İç Lojistik Birimi
    • Planlama ve Lojistik Birimi
  • Üretim ve Teknik Operasyonlar
    • Kaynak
    • Montaj
    • Boya
    • Parça Üretim
    • Jig Kalıp ve Fikstür
    • SFM & Üretim Koordinasyonu

İŞE ALIM SÜRECİ

İşe alım sürecinin amacı, üstlenecekleri pozisyonun gerekliliklerini en iyi şekilde yerine getirecek, şirketin yapısıyla uyum göstererek şirkete sağladığı katkıyı sürekli arttırabilecek kişilerin, sağlıklı yöntemlerle ve fırsat eşitliği doğrultusunda ayrımcılık yapmadan şirkete kazandırılmasıdır.

Başvurular şirketimizin web sitesi ve kariyer.net üzerinden kabul edilir. Şirkete ve pozisyona en uygun adayları işe alabilmek için İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm sorumluları görüşmeler yapmaktadır. İnsan Kaynakları tarafından yapılan görüşmelerde kişinin yetkinlikleri, kişinin özellikleri, kurum kültürüne uyumu gibi kriterlerle ilk değerlendirme yapılır. İlgili bölüm ise adayın teknik bilgisini, ekibe uygunluğunu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğe sahip olup olmadığını değerlendirir ve adaya işin detaylarını aktarır.

STAJYER ALIM SÜRECİ

KOE olarak sektörün nitelikli iş gücü gelişimine katkı sağlamak ve öğrencilerin okullarda almış oldukları bilgilerin uygulamalarını görebilmelerine yardımcı olmak amacıyla üniversite öğrencilerine staj imkanı sunmaktayız. Ayrıca başarılı stajyerlerimizi ilerde oluşabilecek pozisyonlara da yönlendirmekteyiz.